Støtteskibet ESBERN SNARE

ESBERN SNAREs logo

 

Skibets data
LCP'ernes data
Opgaver
ESBERN SNARES Værdier

  Støtteskibet ESBERN SNARE er det andet af to støtteskibe (søster- og klasseskibet hedder ABSALON), og er sammen med ABSALON de største skib i Søværnet nogensinde. Skroget er udformet, så det minimerer støj, radarreflektion og infrarød udstråling – et såkaldt stealth design.



 

Støtteskibets data
 

Byggested	Lindø Stålskibsværft, Odense
Søsat	21. juni 2004
Navngivet	25. februar 2005 af Statsminister Anders Fogh Rasmussen
Kommandohejsning	17. juni 2005
Adoption	Adopteret af Århus Kommune den 2. juli 2007
Besætning	100
Længde	137,6 m
Bredde	19,5 m
Dybgang	6,3 m
Deplacement	6.300 t
Hovedmaskineri	2 styk MTU dieselmotorer á 8,2MW
Topfart	25 kn
Aktionsradius	9.000 sm ved 13 kn, svarende til 28 døgn
Lastdæk	900 m2
Helikopterdæk/hangar	Støtteskibet kan operere med og understøtte 2 mellemstore (f.eks. EH101/Merlin).

ESBERN SNARE er udrustet med 2 indsatsfartøjer (LCP)

LCP (Landing Craft Personel)

LCP'ernes data.

Længde	11,88 m
Bredde	2,90 m
Dybgang	0,7 m
Deplacement	8 t
Topfart	40 kn
Besætning	2-3

Hver LCP er i stand til at medbringe 9 fuldt udrustede soldater eller 4 bårer.


Læs mere om Støtteskibenes LCP'ere her.




Opgaver

Alt efter hvilken rolle skibet opererer i, kan det udføre specifikke opgaver, der bl.a. omfatter:

• Kommandoplatform for en stab eller specialstyrker
• Transport, herunder lastning/losning af gods og køretøjer
• Forsyning og støtte
• Maritim sanitetsenhed (Hospitalsskib)
• Humanitær assistance – herunder katastrofehjælp og evakueringsopgaver
• Redningsopgaver
• Suverænitetshævdelse og myndighedsopgaver til søs
• Efterretningsindhentning
• Uddannelse
• Miljøovervågning
• Minelægning

ESBERN SNAREs værdier.

Værdibaseret samarbejde.

På ESBERN SNARE benytter vi værdibaseret samarbejde (VBS), hvilket indebærer, at skibets besætning har fundet frem til nogle fælles værdier, som er kernen i den måde, vi omgås hinanden på fra chef til yngste mand ombord. Dette medvirker til, at vi kan opnå et godt arbejdsklima om bord samtidig med, at det sikrer en stærk korpsånd. Det afspejles i en professionel indstilling i hele besætningen, der skal sikre at vi løser opgaverne sikkert og professionelt, samtidigt med at alle oplever at det er rart og vedkommende at være besætningsmedlem ombord. Det ændrer ikke på kommandoveje og fokus på opgaveløsning, men det skaber en trivsel ombord, hvor alle gerne skulle føle ejerskab i det fælles projekt der til stadighed skal drive udvikling af skib og besætning fremad. Det er vigtigt, at du som nyt besætningsmedlem sætter dig ind i værdierne og tilegner dig dem, så du kan fungere optimalt om bord. Du vil i tiltrædelsessamtalerne med Chefen og Næstkommanderende blive præsenteret for både værdier og de fokuspunkter der driver dagligdagen og tjenesten ombord.

De fælles værdier vi har valgt, og betydningen af disse er:

• Social opmærksomhed/Bløde værdier: Det betyder vi vil drage omsorg for hinanden og være opmærksomme på hinandens trivsel. Vi vil sikre en god modtagelse af nye kolleger og vi vil fremme sammenholdet både i og udenfor skibet. Men vi vil ikke være omklamrende og snagende.
• Respekt: Betyder at jeg vil acceptere mine kollegers kompetencer og personlighed. Respekt betyder ikke at jeg vil give afkald på mine holdninger og meninger.
• Engagement: Engagement udvises gennem nytænkende problemløsning, ansvar, beslutsomhed og vilje. Personligt engagement må ikke gå ud over sammenhold og samarbejde.
• Kommunikation og Information: Vi skal åbent og ærligt sikre rettidig information på alle niveauer, men ikke love mere end vi kan holde. Kommunikation betyder at vi vil indgå i respektfuld dialog med vores medmennesker og lade dem fremføre deres mening. Det betyder ikke at vi vil tolerere ”usaglig” brok.
• Professionalisme:  Vi skal gennem vores begrænsninger og selverkendelse, kunne udvise overblik, ansvar og fokusere mod fælles mål. Professionalisme er ikke at tvinge folk ud over personlige grænser eller virke nedladende overfor andre.
• Samarbejde:  Samarbejde betyder samarbejde på tværs af faggrænser, fleksibilitet i hverdagen og at man inddrages i forhold der vedrører arbejdsdagen og derved opnår medindflydelse. Det betyder også at man er ærlig over for sig selv og øvrige besætningsmedlemmer, og at man deler ud af opnået viden og færdigheder. Samarbejdet betyder ikke unødig indblanding, at medindflydelse misbruges til egen vinding og ærlighed der virker krænkende.