Ledelsen og medarbejderne i 2. Eskadre har formuleret en fælles personalepolitik, der gælder for alle eskadrens medarbejdere. I det efterfølgende gengives dens overordnede linier.

Personalepolitikken skal være med til at skabe åbenhed, ensartethed og konsekvens i forvaltningen af personellet. Det er meningen, at alle ansatte skal opleve eskadren som en attraktiv og vedkommende arbejdsplads med mulighed for en passende blanding af dynamisk tjeneste, stabilitet og personlig udvikling.

Vi synes, at det er vigtigt, at den enkelte medarbejder oplever sammenhæng mellem tjenesten og resultaterne af egen indsats. Vi ønsker, at alle medarbejdere gennemgår en personlig udviklingsproces til gavn for såvel den enkelte som eskadren. Den enkelte skal gennem tjenesten øge sin kompetence og opnå forståelse for sin stillings betydning i større sammenhæng.

Når en ny medarbejder møder i 2. Eskadre, bliver medarbejderen indkaldt til en tiltrædelsessamtale, hvor såvel ledelsens som medarbejderens forventninger til tjenesten søges afdækket. I den forbindelse forventer vi, at medarbejderen er engageret, ansvars-bevidst og resultatorienteret. Eskadren tilbyder til gengæld et godt arbejdsmiljø, hvor der lægges vægt på trivsel og arbejdsglæde hos medarbejderne.

Der er ved lov indført en række orlovsordninger, som giver mulighed for orlov til uddannelse, sygdom, barsel mv. Der er 2. Eskadres opfattelse, at orlovsordningerne bidrager til den enkeltes faglige og personlige udviklingsproces. Desuden er vi bevidste om, at et godt arbejdsliv ofte hænger snævert sammen med et godt familieliv. Det tilstræbes derfor, at ansøgninger om orlov i videst mulige omfang imødekommes.

I 2. Eskadre lægger vi vægt på korpsånden. Loyalitet og gensidig tillid er nøgleord for en velfungerende skibsbesætning, hvor teamwork under vanskelige forhold ofte er en forudsætning for opgavens løsning. Alle skal anvende en omgangsform, der er tilpasset forholdene, og som er værdig og motiverende. Eskadren bestræber sig på at opretholde gode sociale relationer blandt personellet for derved at styrke fællesskabsfølelsen hos den enkelte.

Som det fremgår af ovenstående, er personalepolitikken udtryk for en grundlæggende fælles holdning blandt ledelse og medarbejdere i 2. Eskadre. Den er i sig selv med til at sætte fokus på vores vigtigste ressource, personalet.