Forsvarets ledelsesgrundlag indeholder retningslinjer for, hvordan den gode ledelse kan fremmes i forsvaret.

Ledelsesgrundlaget er ikke en uafhængig reform, men er bindemidlet mellem forsvarets mission, vision og strategi (MVS) og forsvarets kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem (FOKUS).
Ledelsesgrundlaget udstikker ikke konkrete handleanvisninger, men giver den enkelte beslutningstager en forståelsesramme for de hensyn og vilkår, der bør indgå i en beslutning. Derfor er det afgørende, at ledelsesgrundlaget bliver diskuteret ved de enkelte enheder, for at lokale ledelsesudfordringer kan blive holdt op imod tankegangen i ledelsesgrundlaget. Den lokale chef har således et særligt ansvar for at videreformidle budskaberne i ledelsesgrundlaget gennem drøftelser med medarbejderne.