Forsvarets Personelpolitik
Forsvarets Personelpolitik henvender sig til alle medarbejdere i Forsvaret. Uanset hvor forskelligt vi oplever hverdagen i Forsvaret, spiller Forsvarets medarbejdere en helt central rolle for Forsvarets opgaveløsning. Det gælder alle Forsvarets medarbejdere, både kvinder og mænd, såvel som civile og militære på alle niveauer, ligesom det gælder både fastansatte, personel af reserven og værnepligtige. Personelpolitikken er udarbejdet af Forsvarets myndigheder og personelorganisationer i samarbejde.

Ansat i Forsvaret
Forsvarets har både militære eller civile medarbejdere an-sat.
Værnepligtige er formelt ikke ansat i Forsvaret, da værnepligtige gør tjeneste i henhold til Værnepligtsloven.

Det hele menneske
Dygtige og motiverede medarbejdere er afgørende for at Forsvaret kan løse sine opgaver. Derfor ønsker Forsvaret at fastholde disse medarbejdere. De gode rammer etableres bl.a. ved, at Forsvaret betragter sine medarbejdere som hele mennesker, der har ret til et sammenhængende og harmonisk familie- og arbejdsliv.

Forsvarets sociale ansvar
På grund af de militære opgavers særlige karakter har Forsvaret et udpræget ønske om at leve op til sit sociale ansvar. Forsvaret ønsker specielt at tage et socialt ansvar, hvis en ansat kommer i en situation, hvor medarbejderen ikke længere kan passe sit job af fysiske, psykiske eller sociale årsager.

Kompetenceudvikling
Forsvarets opgaver ændrer sig hele tiden. Derfor er det vigtigt, at medarbejdernes kompetencer også udvikler sig, så Forsvaret altid vil være i stand til at løse både nuvæ-rende og kommende opgaver. En løbende kompetence betyder også, at Forsvarets medarbejdere får en større sikkerhed for, nu og i fremtiden, vil være en attraktiv medarbejder i Forsvaret og i samfundet som helhed.

Sikkerhed, sundhed og trivsel
Forsvaret arbejder for sikkerhed, sundhed og trivsel gennem det lovbestemte arbejdsmiljøarbejde. Forsvarets politik for sikkerhed, sundhed og trivsel har til formål at sikre medarbejderens fysiske, psykiske og sociale velfærd. Politikken skal også medvirke til at forebygge arbejdsmiljøskader, herunder arbejdsulykker arbejdsskader, erhvervssygdomme og nedslidning.