PGP er en forkortelse af Plan for Gennemførelse af Personeltilpasninger. I forbindelse med de seneste forlig har FKO udarbejdet PGP, som dels indeholdt de regler, der gælder ved afskedigelse for de enkelte personelgrupper, dels beskrev de personelbegunstigende ordninger, som kunne anvendes i forligsperioden. 

I 1999 stod det klart, at der skulle være ca. 5000 færre ansatte ved udgangen af forliget. Dette medførte naturligt, at der blev fokus på de personelbegunstigende ordninger, som kunne anvendes ved afskedigelse og forflyttelse.

I det nye forlig skal der som udgangspunkt ikke skæres i antallet af ansatte, men der sker en forskydning mellem antallet af militære og civile stillinger, således at der skal være flere militært ansatte. Denne omstilling sker dog ikke over natten. Forsvaret har derfor brug for sine nuværende ansatte, men ikke nødvendigvis i den stilling, som de for øjeblikket udfylder.

Forsvarskommandoen blev i forbindelse med udarbejdelsen af det kommende forlig anmodet om at nedsætte en arbejdsgruppe, der skulle evaluere de personelbegunstigende ordninger og komme med forslag til evt. nye tiltag. Arbejdsgruppen skulle inddrage personelorganisationerne. Denne arbejdsgruppe har afholdt møder henover sommeren og arbejdet har foregået i en meget positiv og konstruktiv stemning.

Arbejdsgruppen er blevet enige om et resultat, som nu afventer politisk godkendelse.

Fokus i de nye personelbegunstigende ordninger vil være på omstilling med henblik på at forblive i Forsvaret og incitamenter til at udvise fleksibilitet.

De personelbegunstigende ordninger, som arbejdsgruppen har foreslået, er inddelt i 6 hovedkategorier som er:

• Løn- og ansættelsesforhold, herunder hvilke lønvilkår der gælder ved overgang fra en stilling i den gamle struktur til en stilling i den nye struktur og beordring af personel.
• Mobilitet, herunder ydelser ved forflyttelser og Forsvarets lejeboliger.
• Fleksibilitet, som f.eks. kan dreje sig om anvendelse af ansatte udenfor deres normale funktionsniveau og Forsvarets pendlerordning.
• Omstilling internt i Forsvaret, der bl.a. omhandler voksen- og efteruddannelse og Forsvarets modetageordning.
• Omstilling ud af Forsvaret, der især fokuserer på Forsvarets Personel- og Service kontorer, som i det nye forlig er oprettet permanent.
• Personelbegunstigelser ved afsked, herunder f.eks. frivillig fratræden.

FKO vil udarbejde en folder, der vil beskrive ordningerne mere udførligt. Denne forventes klar inden udgangen af 2004.

Forsvarets omstilling vil forløbe over hele forligsperioden og det vil således ikke være muligt at forholde sig til den enkeltes situation på nuværende tidspunkt.

Læs særligt tillæg til PGP her >>>