Ligebehandling og mangfoldighed er vigtige værdipolitiske områder, der knytter sig til forsvarets opgavegrundlag.

Forsvarsministeriet har udarbejdet en mangfoldighedspolitik gældende for myndigheder under Forsvarsministeriets område. Her finder du de overordnede rammer for forsvarets arbejde med ligebehandling og mangfoldighed. Du kan læse nærmere herom på Forsvarsministeriets hjemmeside.

Forsvaret har vundet MIA-PRISEN for arbejdet med mangfoldighed
Forsvaret vandt den 6. april 2011 Institut for Menneskerettigheders MIA-PRIS. Prisen uddeles til virksomheder, som gør en særlig indsats for mangfoldighed i arbejdslivet. Forsvaret vandt prisen for forsvarets tilgang til mangfoldighed og for arbejdet med at operationalisere og måle mangfoldighed. Der kan læses nærmere herom på instituttets hjemmeside www.menneskeret.dk.

Hvad betyder forsvarets prioritering af ligebehandling og mangfoldighed?
Forsvaret opnår bedre resultater med en medarbejdersammensætning, der modsvarer den kompleksitet, forsvaret møder i opgaveløsningen både i Danmark og internationalt.

Det medvirker til at forsvaret:

• Får et bredere rekrutteringsgrundlag.
• Har mulighed for at skabe mere innovative og kreative miljøer for medarbejderne.
• Kan trække på flere kompetencer på alle niveauer.
• Kan bryde med uhensigtsmæssig vanetænkning og myter.
• Får et styrket image og bliver kendt som en mangfoldig arbejdsplads. Og en arbejdsplads, der er kendt for disse træk, tiltrækker de fleste og de bedste medarbejdere.

Arbejdsområdet omkring ligebehandling og mangfoldighed?
Som arbejdsområde dækker ligebehandling og mangfoldighed alle grupper på en
arbejdsplads. Således er der eksempelvis i Forsvarskommandoens arbejde med området
både fokus på civile og militære stillinger i forhold til køn, etnicitet, seksualitet, handicap og
alder. Der er tale om sociale og værdibaserede forhold. Derfor vil der også kontinuerligt
opstå forskellige forhold på forsvarets forskellige arbejdspladser, der enten gavner
eller modvirker ligebehandling og mangfoldighed.

Hvor er indsatsen forankret?
Læs PDF om indsatsen her

Tilgang til ligebehandling og mangfoldighed
Læs PDF om tilgang her

Hvordan måles indsatsen?
Læs PDF om måling her

Resultater?
Læs PDF om resultaterne her