Forsvarets Personelpolitik henvender sig til alle medarbejdere i Forsvaret. Uanset hvor forskelligt vi oplever hverdagen i Forsvaret, spiller Forsvarets medarbejdere en helt central rolle for Forsvarets opgaveløsning. Det gælder alle Forsvarets medarbejdere, både kvinder og mænd, såvel som civile og militære på alle niveauer, ligesom det gælder både fastansatte, personel af reserven og værnepligtige. Personelpolitikken er udarbejdet af Forsvarets myndigheder og personelorganisationer i samarbejde.

For at kunne nå vores mål og løse vores opgaver er det afgørende, at Forsvaret fortsat er en attraktiv arbejdsplads, der kan rekruttere, motivere og fastholde kompetente og engagerede medarbejdere.

Formålet med personelpolitikken er:

• At formulere mål inden for det samlede personelområde og at opnå medansvar for disse mål hos både ledelse og medarbejdere, så vi bliver gensidigt forpligtede.
• At udtrykke og understøtte vores fælles værdier i hele Forsvaret.
• At angive retningen for den ledelses-, forvaltnings- og samarbejdsmæssige udvikling inden for det personelpolitiske område.
• At inspirere ledelse og medarbejdere til at omsætte personelpolitikkens ord til handling ved hver enkelt myndighed.
• At beskrive ansvar, forpligtelser, rettigheder og muligheder for medarbejdere og ledelse.

Personelpolitikken formulerer visioner, mål og værdier for udviklingen af Forsvaret som arbejdsplads. Personelpolitikken er således dels udtryk for ledelsens og personelorganisationernes fælles holdninger og hensigter, og dels for den samlede daglige ledelsesvirksomhed samt for udvikling af forvaltning og samarbejde. Personelpolitikken er dermed udtryk for de holdninger og værdier, som skal præge anvendelsen af de egentlige forvaltningsregler.

Læs mere i Folder om Forsvarets Personelpolitik

Bestil publikationen