Arbejdsmiljø
Forsvarets politik for sikkerhed, sundhed og trivsel har til formål at sikre de ansattes fysiske, psykiske og sociale velfærd. Politikken skal også medvirke til at forebygge arbejdsmiljøskader, herunder arbejdsulykker, arbejdsskader, erhvervssygdomme og nedslidning.
Chefer, ledere og medarbejdere har en fælles interesse i og pligt til at sørge for, at det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er bedst muligt. Samtidig har du naturligvis et særligt ansvar for dit eget helbred.

Forsvaret arbejder for sikkerhed, sundhed og trivsel gennem det lovbestemte arbejdsmiljøarbejde. Desuden kan den enkelte myndighed iværksætte projekter, der fremmer sikkerhed, sundhed og trivsel, efter samråd med det lokale samarbejdsudvalg.

Idræt
Idræt er en del af Forsvarets virksomhedskultur. Derfor prioriterer Forsvaret idræt og en god fysisk træningstilstand højt. Forsvaret ønsker, at alle medarbejdere ad frivillig vej dyrker idræt efter ønsker, evner og behov, da fysisk aktivitet forebygger helbredsmæssige skavanker.

Det er først og fremmest den enkelte medarbejder, der har ansvaret for sin fysiske træningstilstand, men Forsvaret ønsker at støtte denne indsats – også i arbejdstiden. Det forudsætter imidlertid, at den øvrige tjeneste tillader det. Forsvaret råder over idrætsuddannet personel, som kan støtte medarbejderen i den fysiske træning. Den organiserede idrætsvirksomhed i Forsvaret finder sted i samarbejde med Dansk Militært Idrætsforbund og dets idrætsforeninger. Idrætsvirksomheden er primært rettet mod breddeidræt, men Forsvaret lægger også vægt på eliteidrætten, herunder de militære landshold. Forsvaret stiller i muligt omfang faciliteter til rådighed, så du og din familie kan udøve idræt i fritiden.

For det militære personel kan fysisk formåen være en forudsætning, for at de pålagte opgaver kan løses. Forsvaret stiller derfor fysiske krav til denne medarbejdergruppe og gennemfører årlige træningstilstandsprøver. Manglende evne til at leve op til de fysiske krav kan medføre, at en medarbejder bliver forflyttet til en mindre fysisk krævende stilling. Det kan også betyde, at en ansøgning om optagelse på grund- og videreuddannelser ikke bliver imødekommet.

Læs om Sundhedstriaden

Rygning, alkohol og øvrige rusmidler
De lokale samarbejdsudvalg har med henvisning til lovgivningen på dette område til opgave at sikre, at der bliver truffet foranstaltninger til at begrænse ikke rygende medarbejderes gener ved tobaksrøg, og at der bliver udformet retningslinier for rygning på arbejdspladsen.
Forbrug af alkohol må ikke resultere i forringet arbejdsindsats, dårlige samarbejdsrelationer samt brud på arbejdssikkerheden. Et overforbrug af alkohol skal behandles på samme måde som andre sociale og sundhedsmæssige problemer. Forsvaret er parat til at gøre en indsats for at hjælpe en medarbejder ud af et eventuelt misbrug.

Det er den enkelte myndighedschefs ansvar, at der lokalt er fastsat regler for udskænkning og indtagelse af alkohol i eller i forbindelse med tjenesten. Disse regler bør udformes i de lokale samarbejdsudvalg.

I Forsvaret er det forbudt at indtage andre former for rusmidler end alkohol i forbindelse med tjenesten, eller når det kan have indflydelse på forestående tjeneste. Overtrædelse af lov om euforiserende stoffer eller anden lovgivning, om besiddelse eller indtagelse af visse rusmidler kan føre til strafforfølgning og kan få konsekvenser for ansættelsesforholdet eller den fremtidige tjeneste og karriere. Overforbrug eller misbrug af medicin bliver behandlet efter samme administrative retningslinier som overforbrug af alkohol.