Tilskadekomst
Forsvarets særlige forhold gør, at tjenesten kan medføre, at enkelte af de ansatte bliver påført fysiske eller psykiske skader.
Hvis en medarbejder kommer til skade i tjenesten vil Forsvaret hurtigst muligt tilbyde at yde den tilskadekomne og de nærmeste pårørende den størst mulige hjælp på alle områder.

Læs mere om erstatningsforhold på Forsvarets Personeltjenestes hjemmeside.

Psykiske efterreaktioner
For at mindske risikoen for, at Forsvarets medarbejdere pådrager sig psykiske efterreaktioner på grund af voldsomme hændelser i tjenesten, lægger Forsvaret stor vægt på forebyggelse. Omhyggelig udvælgelse og uddannelse skal bidrage til, at Forsvarets medarbejdere i videst muligt omfang kan håndtere belastende situationer. Hvis en medarbejder alligevel har risiko for eller lider af psykiske efterreaktioner på grund af hændelser i tjenesten, eksisterer der tilbud om støtte. Tilbuddet gælder, hvad enten man er ansat eller hjemsendt, og de pårørende er også omfattet af tilbuddet. Støtten er gratis.

For at dække behovet for hurtig professionel indsats i tilfælde af en psykisk belastende hændelse, har
Forsvaret oprettet et psykologisk udrykkeberedskab.

Læs mere om psykologisk beredskab på Forsvarsakademiets hjemmeside.

Job til medarbejdere der kommer til skade eller bliver ramt af sygdom
Hvis en ansat som følge af tjenesten pådrager sig fysiske eller psykiske skader og rammes af nedsat arbejdsevne, vil Forsvaret gøre en stor indsats for at placere den ansatte i en stilling, som den tilskadekomne både ønsker og har mulighed for at varetage på normale vilkår. Hvis den ansatte ikke er i stand til at følge en tidligere planlagt tjeneste eller karriere, vil Forsvaret i videst muligt omfang prøve at finde alternativer, der ligner det forløb, der ellers var stillet i udsigt.

Hvis en ansat kommer til skade eller på anden måde bliver ramt af nedsat arbejdsevne, uden at dette er en følge af tjenesten, vil Forsvaret ligeledes søge at placere den ansatte i en stilling på normale vilkår og give vedkommende en karriere, hvor medarbejderens erfaring og viden kan blive anvendt. Forsvaret er parat til at tage hensyn, som ligger ud over, hvad normale ansættelsesmæssige regler stiller krav om.

Forsvaret ansætter også medarbejdere under socialt kapitel, såfremt en medarbejder med nedsat arbejdsevne ikke kan varetage en funktion på normale vilkår. Dette gælder både allerede ansatte medarbejdere og udefra kommende medarbejdere.

Forsvarets Sundhedstjeneste
Forsvarsakademiet