Moral
Forsvaret har særlige opgaver i krise og krig, herunder i områder uden for landets grænser hvor forholdene ofte er krigslignende. I de områder er moralske forudsætninger og holdninger ofte i forfald. Selv under sådanne forhold skal Forsvarets medarbejdere opretholde en høj moralsk standard. Dette forudsætter, at Forsvarets medarbejdere har særlig gode moralske holdninger og vilje til at efterleve dem under alle forhold.

Forsvarets personel skal altid konsekvent respektere menneskerettighederne og konventionerne om krigens love.
Forsvarets medarbejdere skal vise god moral gennem hele tjenesten både ved løsning af opgaver, og i samarbejdet med chefer, kolleger, og i deres personlige adfærd og fremtoning. Forsvarets medarbejdere har pligt til at gøre opmærksom på beslutninger og forhold, der efter ikke er i overensstemmelse med god moral.

Gensidig respekt
Alle medarbejdere i Forsvaret har krav på at blive behandlet med respekt. Det gælder uanset hierarkisk placering, uddannelsesbaggrund, ansættelsesform eller typen af de opgaver, man løser. Det gælder for såvel fastansatte, personel af reserven som værnepligtige og uanset køn, alder, hudfarve, politisk og religiøs anskuelse, seksuel orientering, national, social og etnisk oprindelse. Som medarbejdere i Forsvaret har man pligt til at behandle sine kolleger, chefer og egne medarbejdere med respekt og lydhørhed.

Chefer og ledere har herudover et særligt ansvar for at skabe et godt og trygt arbejdsklima. Det er chefers og lederes pligt at gribe ind, hvis der observeres stødende opførsel, eller der opstår mistanke om chikane.

Chikane er verbale og skriftlige ytringer eller optræden, som en person tolker som personligt krænkende eller truende. Chikane skaber et utrygt, ubehageligt eller fjendtligt arbejdsklima. Mobning af kolleger er også chikane.
Seksuel chikane er chikane, som en person tolker som en uvelkommen, seksuel tilnærmelse, en uvelkommen anmodning om seksuel gunst, verbal tilkendegivelse eller fysisk optræden af seksuel karakter. Forsøg på at tiltvinge sig seksuelle eller seksuelt betonede ydelser som betingelse for ansættelse er også seksuel chikane.

Det er alles pligt at arbejde for, at chikane ikke forekommer. Observeres chikane blandt kolleger, er det en hver medarbejderes pligt at arbejde for at bringe det til ophør.

Læs mere om Forsvarets undersøgelse af "Kønsbestemt krænkende adfærd"

Vandel
Forsvaret forventer, at alle ansatte i deres private livsførelse og i særdeleshed i tjenesten viser sig værdig til den agtelse og tillid, som er forbundet med ansættelse i Forsvaret. Vandelskravet er knyttet til den aktuelle stilling og kan derfor være forskelligt alt efter stillingens art og efter omstændighederne.

Samfundets regler og love skal overholdes
Overtrædelse af samfundets regler og love samt utilfredsstillende varetagelse af tjenesten kan få konsekvenser for ansættelsesforholdet eller den fremtidige tjeneste.