Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration til, hvordan du i samarbejde med SU kan udfærdige en konkret kompetenceudviklingsstrategi.

Guiden består af:

• En model med 8 trin til strategisk kompetenceudvikling. Modellen er et forslag til, hvordan du kan arbejde strategisk med kompetenceudvikling.
• En tidslinje over processen, hvor de 8 trin er fordelt over en årlig cyklus. Tidslinjen er delt op i en møderække og to mellemliggende arbejds- og implementeringsperioder.
• En detaljeret beskrivelse af de 8 trin. Hvert trin er beskrevet med formål samt en række spørgsmål, som kan hjælpe dig og SU gennem processen. Undervejs er der bokse med eksempler til inspiration, og ved hjælp af en farvet linje i venstre side af guiden, kan du se hvilket møde, det enkelte trin refererer til.