HR Rådgivning og opfølgningsafdelingen (RA1) yder rådgivning om metoder til kompetenceudvikling.
Kompetenceudvikling kan foregå på mange måder, og en kombination af flere metoder vil ofte være hensigtsmæssig. De metoder, myndigheden vælger, skal være afstemt med behovet samt den økonomiske ramme.
 
Overordnet er der to veje til kompetenceudvikling:

• Iværksættelse af interne læringsforløb gennem målrettede og strukturerede ændringer og justeringer af interne forhold. Det kan blandt andet ske ved at lave om på arbejdets organisering, arbejdsopgaver, arbejdsfordeling og lignende.
• Uddannelsesaktiviteter gennem kurser eller uddannelsesforløb.

Tipskatalog
Tipskatalog til kompetenceudvikling på jobbet præsenterer en lang række metoder til kompetenceudvikling. Metoderne spænder fra anvendelse af kurser over jobrotation til uddelegering af ansvar. Metodebeskrivelserne er kategoriseret efter følgende princip:

• På egen hånd.
• I samarbejde mellem medarbejder og leder.
• I samarbejde mellem medarbejder og kollega.
• I gruppen.
• Med personer uden for organisationen.

Tipskatalog til kompetenceudvikling på jobbet.pdf

Vil du vide mere
Myndighedschefer, der er interesseret i at vide mere om metoder til kompetenceudvikling kan kontakte RA1.
 
Kontaktoplysninger:
FPT-RA110/ tlf. 3266 5242.