FOKUS er Forsvarets kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem. 

FOKUS tager højde for at det er vigtigt for Forsvaret både at bedømme og udvikle medarbejdernes kompetencer. Dette gør at Forsvaret kan løse sine opgaver bedre, og det sikrer at medarbejdernes behov og ønsker om faglig og personlig udvikling bliver opfyldt.

FOKUS tilbyder:
 
1) Strategisk kompetenceudvikling af Forsvarets medarbejdere.
 
2) Den enkeltes kompetenceudvikling sker i overensstemmelse med Forsvarets nuværende og fremtidige opgaveløsning samt medarbejderens ønsker og behov.
 
3) Systematisk kompetenceudvikling af Forsvarets medarbejdere ved et årsforløb i fire faser:

• Bedømmelse:  lederen giver feedback til medarbejderen
• Mellemperiode: 1-4 uger hvor udviklingssamtalen forberedes
• Udviklingssamtale: den kommende udviklingsperiode planlægges i fællesskab
• Udviklingsperiode: udviklingsaktiviteter gennemføres

4) Systematisk uddannelse af alle FOKUS samtaleledere.
 
5) En række hjælpeværktøjer og vejledninger.
 

Læs mere om FOKUS her eller download folderen FOKUS