Kompetencefonden 2011

Kompetencefonden yder støtte til individuel kompetenceudvikling. Alle medarbejdere, der er omfattet af overenskomstaftalen mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), har mulighed for at søge midler fra Kompetencefonden til forskellige kompetenceudviklingsforløb.
 
FPT administrerer fordelingen af midler for FKO og HJV, hvilket sker efter nedenstående retningslinjer

Hovedkriterier for økonomisk støtte fra Kompetencefonden
Medarbejdere kan søge midler fra Kompetencefonden, hvis en række kriterier er opfyldt:

• Myndigheden skal have en gennemarbejdet lokal kompetenceudviklingsstrategi, hvori indsatsområder for anvendelsen af midler fra kompetencefonden indgår. Alternativt kan respektive NIV II kompetenceudviklingsstrategi vedlægges, såfremt en lokal endnu ikke er udarbejdet. For Hjemmeværnet kan NIV I strategi i givet fald bilægges.
• Kompetenceudviklingsforløbet må ikke relatere sig direkte til ansøgerens funktionsbeskrivelse (dvs. den kompetence der opnås, må ikke være en forudsætning for at kunne udføre funktionen).
• Der skal være en sammenhæng mellem myndighedens udvikling og det kompetenceudviklingsforløb medarbejderen søger støtte til. Kompetenceudviklingsforløbet fastlægges under MUS i en udviklingsplan, hvor de konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter specificeres. Benytter myndigheden FOKUS, fremgår udviklingsaktiviteterne af udviklingskontrakten.
• MA i LR 37 er ikke berettigede til at søge, MA i LR 35 og 36 er berettigede til at søge i det omfang, at de ikke har formelt personaleansvar i deres stilling.
• Midlerne kan søges til betaling af kursus- og uddannelsesafgifter og/eller undervisningsmaterialer, transport og vikardækning – dog ikke til medarbejderens løn under forløbet.
• Der ansøges individuelt, såfremt man ansøger om midler til flere, anvendes der én ansøgning pr medarbejder, dog kan man nøjes med at vedlægge ét eksemplar af MYN kompetenceudviklingsstrategi.

Indsatsområde
I forbindelse med fordelingen af midler i 2011 vil fokus være på - dog ikke begrænset til - følgende indsatsområde:

Kompetenceudvikling af kortuddannede, f.eks. gennem Forberedende voksenuddannelse (FVU), Almen voksenuddannelse (AVU), AMU (Arbejdsmarkedsuddannelse), HF, Grundlæggende voksenuddannelse (GVU) eller Voksen Erhversuddannelse (VEUD)

Sådan søges midler fra Kompetencefonden
Ansøgningsfrist bliver den 15. april 2011.

• Alle ansøgninger i myndigheden indsendes samlet med prioritering påtegnet (fortløbende nummerering) fra MYNCH eller E.B. (Husk at indregne behandlingstid til dette, forud for FPT deadline).
• "Ansøgning om midler fra Kompetencefonden 2011" skal være korrekt udfyldt.
• Myndighedens opdaterede kompetenceudviklingsstrategi påført dato for sidste evaluering i SU vedlægges. Alternativt kan respektive NIV II kompetenceudviklingsstrategi vedlægges, såfremt en lokal endnu ikke er udarbejdet. For Hjemmeværnet kan NIV I strategi i givet fald bilægges.
• Ansøgningerne vedlægges en beskrivelse af de individuelle kompetenceudviklingsforløb, hvortil der søges midler.
• Ansøgningerne vedlægges kompetenceudviklingsmål og – planer for hvert af de individuelle udviklingsforløb.

Det samlede antal ansøgninger indsendes i HARDCOPY fra MYN til:

Forsvarets Personeltjeneste
Lautruphøj 8
2750 Ballerup
Att.: MRK. ”Kompetencefonden”

Endelig fordeling ventes den 1. juni 2011.

Ansøgningsskema for 2011 findes her

Vejledning om ansøgning til Kompetencefonden og FAQ


Rådgivning om myndighedernes kompetenceudviklingsstrategi findes her

Vil du vide mere:

• Om Kompetencefonden generelt: Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling www.sckk.dk
• Om Kompetencefonden i Forsvarsregi: FPT-RA118/3266 5250