Har du behov for at melde dig syg? I så fald skal du huske at kontakte Forsvarets Centrale Sygemeldingskontor.

Du kan ringe til Sygemeldingskontoret på 3266 3266. Du skal sygemelde dig senest kl. 9.00 eller to timer efter arbejdstids start.
Du skal også ringe, hvis du bliver syg i løbet af dagen og går hjem.

HR-medarbejderne på Sygemeldingskontoret sidder klar ved telefonerne fra kl. 6.00 til kl. 14.00 mandag til fredag.

• Du bliver bedt om at oplyse dit navn, medarbejdernummer eller cpr.nr.
• Dernæst bliver du bedt om – hvis det er muligt – at oplyse din sygdoms varighed. 
Du bliver ikke spurgt om sygdommens art - det har du ikke pligt til at oplyse – dog skal du huske at gøre opmærksom på, såfremt sygefraværet vedrører en arbejdsskade eller har relation til en §56 aftale.
• Du kan bede Sygemeldingskontoret overbringe beskeder til din chef eller dine kollegaer, også hvis du fx ønsker en opringning fra dit tjenestested.

• Du skal selv raskmelde dig. Det kan enten ske ved at ringe på 3266 3266. Eller allerbedst ved at returnere den mail om sygemeldingen, som du vil få, hvis du har din egen PCér.
• Husk at orientere Sygemeldingskontoret, såfremt du kun genoptager arbejdet delvis efter sygdom.
• Påtænker du at holde ferie imens du er sygemeldt, skal du aftale dette med kommunen og orientere Sygemeldingskontoret om datoen for påbegyndelse og afslutning af din ferie. Under afholdelse af ferien bruger du din optjente ferie/feriekort.

• Du har også mulighed for at syge- og raskmelde dig udenfor Sygemeldingskontorets åbningstid ved at skrive en mail til sygdom@mil.dk  Når din mail er registreret og beskeden er givet videre til din chef, vil du modtage en bekræftelse på din syge- eller raskmelding fra Sygemeldingskontoret.

Barns 1. og 2. sygedag skal ikke meldes til Sygemeldingskontoret, da du ikke har krav på fri. Du skal ringe direkte til din chef for at træffe aftale om den fornødne frihed.

Folder om sygemeldingskontoret

Ofte stillede spørgsmål ifm sygemelding

Orientering om de forpligtelser, man som langtidssyg medarbejder har over for arbejdsgiveren