Forligsimplementering

Forsvaret er gået ind i et nyt forsvarsforlig for perioden 2010 – 2014. Den transformation af Forsvaret som påbegyndtes med det sidste forlig fortsættes med det nye forlig.

Forliget indebærer, at der desværre må forudses et behov for personeltilpasninger. Til støtte for de udfordringer, som forsvaret står overfor i forbindelse med gennemførelse og implementering af forsvarsforlig 2010-2014, er der udarbejdet en plan for gennemførelse af personeltilpasninger dækkende forsvarsforliget 2010-2014. En del af planen omhandler omstilling ud af forsvaret, der bliver varetaget af Forsvarets Personeltjeneste, Rehabiliteringsafdelingen.

Planen gælder for samtlige myndigheder under Forsvarskommandoens myndighedsområde.

Ved afskedigelse af personel fokuserer Forsvaret på sit sociale ansvar i forbindelse med omstilling ud af Forsvaret. Der vil derfor være fokus både på, at støtte medarbejdere i den vanskelige proces det kan være at være opsagt, og på at yde støtte til kompetenceudvikling i det omfang, at en udvikling af medarbejderens kompetencer kan sandsynliggøres at sikre fodfæste på arbejdsmarkedet. Støtten vil blive tilbudt hensigtsmæssigt, lokalt.

Eksempler på tiltag der tilbydes i forbindelse med omstillingen:

· Informationsmøde om mulige reaktioner ved opsigelse og tilbud fra Forsvarets Personeltjeneste

· Afklaringssamtaler

· Informationsmøde (Fakta om ret og pligt)

· Individuelle vejledningssamtaler

· Gruppevejledninger

· Jobsøgningsforløb

· Temadag om uddannelse

· Iværksættelse af uddannelsesforløb

· Jobklubber/netværk

· Opfølgning på opsagte medarbejdere der ikke har taget imod tilbud om støtte

Siden vil blive opdateret, efterhånden som der bliver truffet beslutninger der påvirker indholdet.

For yderligere information kontakt