Værditilvækst

[Oprindeligt publiceret af Flyverstaben]

Flyvevåbnets Mission

Vi gennemfører og støtter forsvarets luftoperationer overalt; hurtigt, præcist og effektivt

Førstedagen på ”kick off” seminaret er blevet brugt til at præsentere mission, vision og kerneværdier, som skal ligge til grund for det videre arbejde med at formulere et fælles, fremtidigt værdigrundlag for Flyvevåbnets ansatte.

Flyvevåbnets Vision

Vi er en respekteret koalitionspartner, som bidrager til at sikre verden gennem højteknologisk air power. Vores professionelle styrker løser omgående nationale og internationale opgaver overalt.

Det var chefen for Flyvertaktisk Kommando, generalmajor Stig Østergaard Nielsen (SØL), samt flere ledende operative chefer i flyvevåbnet, der fremlagde ledelsens oplæg til det videre arbejde.

SØL startede med at præsentere, hvorfor han ser et stort behov for at gennemføre en sådan proces i Flyvevåbnet. Han pegede bl.a. på de store ændringer i opgaver og organisation. Herunder pegede han især på behovet for at have gjort sig klart, hvad organisationens værdier er i en situation, hvor ca. en fjerdel af alle ansatte vil være nye, når det nuværende forsvarsforlig er ført ud i livet.

Flyvevåbnets chefer præsenterer ideer til MVV processen

Flere chefer præsenterede, hvordan de ser MVV processen gennemført i deres respektive enheder. SØL fulgte op og præsenterede mission og vision
oberst S.M. Poulsen gav billeder på de

Flyvevåbnets Værdier

Professionalisme - respekt for det du kan Sammenhold - vi passer på hinanden Lederskab - føring og samarbejde Menneskelighed - medarbejderen i fokus Fleksibilitet - smidighed i opgaveløsningen Effektivitet - soldat og specialist på samme tid

kerneværdier , som det nu er op til medarbejderne at relatere til deres hverdag og arbejdssituation og give deres bud på fortolkningen af.

Såvel visionen som kerneværdierne er lavet i overensstemmelse med den vision og de værdier, der er fastsat for hele Forsvaret. Ledelsen har haft fokus på at definere de værdier, der kendetegner Flyvevåbnet i forbindelse med Forsvarets opgaveløsning.

Cheferne vender hjem med budskaberne om MVV
Efter at Flyvevåbnets ny Mission og Vision blev offentliggjort på Kick Off-seminaret vender de enkelte chefer nu hjem til deres egne enheder, og her vil de tilpasset de lokale forhold og i samarbejde med medarbejderne skyde processen i gang lokalt, således at det nu kommer fra neden i organisationen, hvorledes man selv sætter sine værdibegreber og normer, ud fra det overordnede værdisæt for hele Flyvevåbnet.  Reelt er det kun fantasien der sætter begrænsningen for hvorledes man udbreder kendskabet og brugen af MVV ved de enkelte tjenestesteder. Nogen har behov for dialogmøder, andre for skriftlig kommunikation. Ikke to tjenestesteder er ens.

	Forsvarets Vision 2010
Forsvaret vil være førende i rettidig indsættelse af veludrustede, veluddannede og velmotiverede militære styrker, der kan løse såvel de internationale som de nationale opgaver

Flyvevåbnets kerneværdier harmonerer med forsvarets vision og værdier
Det var derfor vigtigt for cheferne at understrege, at de præsenterede kerneværdier ikke træder i stedet for Forsvarets vision og værdier.
Når ledelsen og medarbejderne engang kommer frem med formuleringerne på værdierne, så er det for at målrette Flyvevåbnets arbejde i Forsvarets samlede indsats. Målet for processen er derfor værditilvækst.

	Forsvarets Kerneformål
Forsvaret udgør et væsentligt sikkerhedspolitisk middel og har til formål at forebygge konflikter og krig, at hævde Danmarks suverænitet og sikre landets fortsatte eksistens og integritet og at fremme en fredelig udvikling for menneskerettighederne

	Forsvarets Kerneværdier
Troværdighed Åbenhed Tillid Selvstændighed Ansvarlighed

-esl