Forandringer rammer også Flyvevåbnet

[Oprindeligt publiceret af Flyverstaben]


Om fire år er vores kapaciteter ligeså efterspurgte som her i december 2012, siger Henrik Røboe Dam.

- Der ligger nu en plan for Forsvarets udvikling frem til 2017. Besparelserne på 2.7 mia. kroner årligt skal være fuldt udmøntet om fire år, så der ser ud til at være mulighed for en fornuftig implementeringstakt, konstaterer Henrik Røboe Dam. Samtidig er det dog vigtigt at holde sig for øje, at ændringerne i det forlig, der træder i kraft 1. januar 2013, bliver mærkbare for mange og også markante for dele af personellet.

Fleksibel bemandingsstrategi
- Vi kommer alle til at mærke det her, fordi samtlige personelgrupper berøres, konstaterer Generalmajoren. Han peger blandt andet på det nye HR-system, hvor bl.a. de lokale chefer får langt større indflydelse på, hvordan holdet skal sættes:
- Det bliver markant anderledes end i den måde, vi i dag forvalter, ansætter og uddanner personellet på. Det positive er set fra min stol, at de lokale chefer fremadrettet så at sige kommer til at sætte holdet selv i forhold til de opgaver, der skal løses.

Store forandringer
Han medgiver, at forandringerne bliver store, idet tjenestemandsansættelserne forventes afskaffet over tid:
– Alle nyansættelser forventes at blive uden tidsbegrænsning og kommer til at virke som en overenskomstansættelse. Målet er at øge fleksibiliteten i systemet, så uddannelse, karriereudvikling samt løn- og aftaleforhold bliver mere gennemskuelige for medarbejdere og chefer, og hvor den enkelte selv i høj grad bliver ansvarlig for sin egen uddannelse og karriereudvikling.

Støttestruktur og officersskoler i værnfælles ramme
De største forandringer og tilpasninger, som Flyvevåbnet skal gennemgå i den næste forligsperiode, bliver ifølge Henrik R. Dam, at en del af værksteds- og støttefunktionerne kommer til at indgå i en værnfælles ramme.
- Det er for tidligt at udtale sig præcis om, hvordan den forandring vil blive udmøntet, og der skal gennemføres en konsolidering og udarbejdelse af en egentlig implementeringsplan, men der bliver tale om markante omlægninger. Det betyder eksempelvis ændringer inden for en enhed som Combat Support Wing.
Derudover bliver officersskolerne organisatorisk samlet og lagt under Forsvarsakademiet.
– Det er også mærkbart, men ganske fornuftigt set i det store perspektiv, under forudsætning af, at den værnsspecifikke faglighed opretholdes, mener Henrik Røboe Dam.

Ambitionsniveauet er det samme
- Der er ingen tvivl om, at der bliver mange ændringer, som vil berøre meget af personellet i hele Flyvevåbnet – akkurat som ved resten af Forsvaret, siger Henrik Røboe Dam. Jeg er helt på det rene med, at alle disse forandringer, og i særdeleshed ændringerne på HR-området fylder rigtig meget i folks bevidsthed og er med til at skabe en følelse af usikkerhed.
 Han beder dog om, at folk går aktivt ind som medspiller i forandringerne, idet han noterer sig, at forliget overordnet set er positivt for Flyvevåbnet:
 - Jeg synes, at det er meget vigtigt at understrege, at ambitionsniveau et for flyvevåbnet med forliget ikke bliver reduceret frem mod 2017 – tværtom, påpeger generalmajoren og fortsætter:
- Såvel nationalt som international bliver ambitionsniveauet Flyvevåbnets transportfly, jagerfly, radarovervågning og helikopterkapacitet fastholdt. For nogle dele også udvidet og ændret. Og det faktum er yderst vigtigt at holde sig for øje i den næste tid, hvor forandringens vinde og den deraf følgende usikkerhed vil blæse i hele organisationen. Det er også positivt, at vi får nye Sea Hawk helikoptere til afløsning for vores Lynx, at specialoperationsområdet bliver styrket, og at processen frem mod valg af en afløser for F-16 nu er genstartet mod en beslutning herom i 2015.

Under Forsvarets tema-side: Forsvarsforlig 2013-17, kan alle følge fakta om forliget, i takt med, at de enkelte dele bliver konsolideret og gjort klar til implementering