Ansæt problemer i stedet for at skabe dem selv

[Oprindeligt publiceret af Flyverstaben]

Som en af oplægsholderne fortalte produktionsleder Michael Mondrup Nielson fra Skive-virksomheden Dantherm om, hvordan Dantherm har gjort det til en form for varemærke at ansætte folk, der på grund af misbrug, sygdom eller handicap, generelt har sværere ved at blive ansat.

-Vi ansætter problemerne i stedet for at skabe dem selv, konstaterede Michael Mondrup Nielsen i sit oplæg og fortalte om, da han ansatte Isabella – enlig mor til tre, på kontanthjælp de sidste tyve år og med en mand, der sad i fængsel.

Isabellas ansættelse skabte et helt andet sammenhold blandt de øvrige ”almindelige” medarbejdere og gav Dantherm mod på mere.

Michael Mondrup Nielsen forklarer, at selvom man ikke skulle tro på udbytte i ansættelserne, så skaber det en mere dynamisk arbejdsplads, der samarbejder og respekterer forskelligheder.



Oberst Jan Toft byder velkommen og giver sit bud på den nærmeste fremtid i ACW.






Michael Mondrup Nielsen fortæller om livet som mellemleder ved Dantherm.


Reserveofficer Christian Biering, der nu arbejder for firmaet MacMann Berg holder et oplæg
om anerkendende ledelse.


Oplægget om anerkendende ledelse blev fulgt op med en række praktiske øvelser.