BT har begæret aktindsigt 26-03-2009

FKO svar 1
Forsvarskommandoen har modtaget din mail af 26. marts 2009  med en anmodning om aktindsigt i:
• Hvor mange personer med plettet straffeattest, der har adgang til våben i forsvaret.
• Hvor mange personer i hjemmeværnet, der med plettet straffeattest, har fået våben udleveret.
• Opbevaringsregler, der gælder for hjemmeværnspersonel, som har fået våben udleveret.

Du har under telefonsamtale d.d. (ref.b) med Forsvarskommandoen oplyst, at du anmoder om aktindsigt i, hvor mange ansatte i forsvaret som, med plettet straffeattest, har udleveret våben. Ligesom du har oplyst, at du med ’plettet straffeattest’ mener enhver overtrædelse af straffeloven. 

Da Forsvarskommandoen ikke er rette myndighed for behandling af sager vedrørende regler for og medlemmer af hjemmeværnet, har Forsvarskommandoen, som oplyst under telefonsamtalen, sendt din anmodning videre til Hjemmeværnskommandoen, der vil svare dig direkte.

Forsvarskommandoen forventer at færdigbehandle din anmodning vedr. forsvarets ansatte i uge 16, og du kan således forvente et endeligt svar primo uge 17.

FKO svar 2
Forsvarskommandoen har færdigbehandlet din anmodning om aktindsigt i dokumenter vedrørende, hvor mange personer med plettet straffeattest der har adgang til våben i forsvaret.

Indledningsvist kan det oplyses, at der ikke i forsvaret føres statistik over hvor mange af forsvarets ansatte, som har en plettet straffeattest. Der findes således ikke en samlet oversigt over hvor mange ansatte i forsvaret, som har en plettet straffeattest. Det er derfor ikke muligt at besvare det spørgsmål, som du ønsker besvaret via din aktindsigtsanmodning.

Det kan oplyses, at hvis der rejses sigtelse mod eller fældes dom over en ansat i forsvaret, bør der automatisk tilgå Forsvarets Personeltjeneste meddelelse herom fra politiet. Forsvarets Personeltjeneste foretager herefter en vurdering af, om der på grund af den begåede forseelse skal indledes en ansættelsesretlig sag mod den pågældende, og om der i den forbindelse skal tildeles en ansættelsesretlig reaktion eventuelt i form af afsked. Det er således Forsvarets Personeltjeneste, der vurderer, om de ansættelsesretlige krav til den pågældendes "agtelse og tillid" fortsat er opfyldte. Denne individuelle vurdering tager højde for den pågældende medarbejders stilling og konkrete beskæftigelse samt alvorligheden af den begåede forseelse.

Vedrørende det sikkerhedsmæssige aspekt er det Forsvarets Efterretningstjeneste, der vurderer sikkerhedsgodkendelse i forbindelse med ansattes eventuelle kriminalitet. Sikkerhedsgodkendelse gennemføres typisk ved ansættelsesforholdets begyndelse og sikkerhedsgodkendelsen fornys som hovedregel hvert 5. år. Nægtelse af sikkerhedsgodkendelse medfører typisk, at den pågældende ikke længere vil kunne være ansat i Forsvaret.

Når Forsvarets Efterretningstjeneste meddeler sikkerhedsgodkendelser sker det blandt andet på grundlag af en vurdering af straffevandel. Oplysninger om straffevandel får Forsvarets Efterretningstjeneste væsentligst fra Politiets Efterretningstjeneste, der imidlertid alene videregiver straffeoplysninger, som Politiets Efterretningstjeneste skønner relevante for en sikkerhedsvurdering. En pletfri straffeattest er således ikke en forudsætning for opnåelse af sikkerhedsgodkendelse.

Forsvarets Efterretningstjeneste har oplyst, at der ikke er mulighed for at foretage udtræk af en rapport vedrørende antallet af sikkerhedsgodkendte, der er tidligere straffede.