Nyheder
Forlig
Døgnrapport
Arrangementer
Følg Forsvaret
Forsvarets arealer
Publikationer
Officerer er med til at udvikle karriereveje
KARUP: Siden april i år har HOK været i god dialog med en gruppe officerer om at udvikle principper for udvælgelse af chefer til operativ tjeneste
14. november, 2012 - Kl. 19.11
[Oprindeligt publiceret af Hærstaben]
Chefen for Hærens Operative Kommando, generalmajor Agner Rokos, tog straks initiativ til en dialog med 53 officerer og deres kolleger, da de i foråret i medierne fortalte, at de ønskede dialog med chefer i hæren.
Siden da har generalen og hans stab sammen med repræsentanter for officererne arbejdet sagligt og konstruktivt for at finde fælles fodslag om de forhold, som officererne har påpeget.
Siden juni har HOK med officererne drøftet en række gode forslag, som officererne har fremlagt.
HOK har taget positivt imod de konkrete forslag, og dialogen med officererne er frugtbar.
- Vi tager altid medarbejdere alvorligt, når de kommer med konstruktive forslag, udtaler chefen for Human Ressource-afdelingen ved HOK, oberstløjtnant Anders Poulsen.
- Derfor har vi modtaget henvendelsen fra officererne i en positiv ånd. De ønsker ligesom HOK, at vi skal blive endnu bedre, og at vi skal omsætte vores erfaringer fra de hårde missioner til konkrete beslutninger.
- Det glæder mig, at officerernes utilfredshed ikke blot ender som brok i krogene, men at de indgår ansvarligt i en dialog med os om at finde de bedste løsninger, udtaler Anders Poulsen.
Officerer drøfter intenst de muligheder og begrænsninger, der er for at finde gode løsninger
Repræsentanter fra gruppen af officerer og repræsentanter fra flere forskellige myndigheder, herunder Forsvarets Personeltjeneste indgår i en arbejdsgruppe, som nu arbejder med at undersøge forslag, som kan understøtte udvælgelsen af især de operative chefer i hæren.
Arbejdsgruppen mødtes i sidste uge for at beskrive en profil for operative chefer og på at lave forslag til et tjenesteforløb frem mod chefstillinger. De ambitiøse projekter kan ikke løses på få dage, men kræver grundigt og hårdt arbejde.
Gruppen af officerer er med i hele processen og har derfor indflydelse på HOK's endelige beslutningsgrundlag.
Den livlige snak gik videre i madkøen
Forsvaret vil ændre sin personalestrategi, så alle medarbejdere fremover skal søge stillinger frem for at blive beordret i næste job. Arbejdsgruppen undersøger derfor også, hvordan den enkelte officer bedst kan forme sin egen karriere.
Næste skridt er at præsentere anbefalingerne for resten af officerskorpset
Chefen for Hærens Operative Kommando, generalmajor Agner Rokos, tog straks initiativ til en dialog med 53 officerer og deres kolleger, da de i foråret i medierne fortalte, at de ønskede dialog med chefer i hæren.
Siden da har generalen og hans stab sammen med repræsentanter for officererne arbejdet sagligt og konstruktivt for at finde fælles fodslag om de forhold, som officererne har påpeget.
Siden juni har HOK med officererne drøftet en række gode forslag, som officererne har fremlagt.
HOK har taget positivt imod de konkrete forslag, og dialogen med officererne er frugtbar.
- Vi tager altid medarbejdere alvorligt, når de kommer med konstruktive forslag, udtaler chefen for Human Ressource-afdelingen ved HOK, oberstløjtnant Anders Poulsen.
- Derfor har vi modtaget henvendelsen fra officererne i en positiv ånd. De ønsker ligesom HOK, at vi skal blive endnu bedre, og at vi skal omsætte vores erfaringer fra de hårde missioner til konkrete beslutninger.
- Det glæder mig, at officerernes utilfredshed ikke blot ender som brok i krogene, men at de indgår ansvarligt i en dialog med os om at finde de bedste løsninger, udtaler Anders Poulsen.
Officerer drøfter intenst de muligheder og begrænsninger, der er for at finde gode løsninger
Repræsentanter fra gruppen af officerer og repræsentanter fra flere forskellige myndigheder, herunder Forsvarets Personeltjeneste indgår i en arbejdsgruppe, som nu arbejder med at undersøge forslag, som kan understøtte udvælgelsen af især de operative chefer i hæren.
Arbejdsgruppen mødtes i sidste uge for at beskrive en profil for operative chefer og på at lave forslag til et tjenesteforløb frem mod chefstillinger. De ambitiøse projekter kan ikke løses på få dage, men kræver grundigt og hårdt arbejde.
Gruppen af officerer er med i hele processen og har derfor indflydelse på HOK's endelige beslutningsgrundlag.
Den livlige snak gik videre i madkøen
Forsvaret vil ændre sin personalestrategi, så alle medarbejdere fremover skal søge stillinger frem for at blive beordret i næste job. Arbejdsgruppen undersøger derfor også, hvordan den enkelte officer bedst kan forme sin egen karriere.
Næste skridt er at præsentere anbefalingerne for resten af officerskorpset