Nyheder
Forlig
Døgnrapport
Arrangementer
Følg Forsvaret
Forsvarets arealer
Publikationer
Både tilfredse og bekymrede
KARUP: Generalmajor Per Ludvigsen mødtes med sine chefer for at drøfte den aktuelle stemning i Hæren
14. august, 2014 - Kl. 12.59
[Oprindeligt publiceret af Hærstaben]
- Medarbejderne er godt tilfredse med Hærens nye hverdag, selvom der er travlt. Men mange er bekymrede for fremtiden.
Sådan lyder den aktuelle temperaturmåling på Hæren i dag.
Tirsdag kaldte chefen for Hærens Operative Kommando, generalmajor Per Ludvigsen, Hærens chefer til Karup for at drøfte personeltjenestens opgørelse af afgangstal, HR-strategiens virkning og Hærens tilstand. Mødet kom i forlængelse af et dialogmøde på Hærens Officersskole dagen før, hvor sommerens medieomtale af blandt andet officersuddannelserne var genstand for en god snak mellem Hærens ledelse og lærerne på officersskolen.
- Jeg er glad for den ligefremme og direkte dialog. Den giver et bedre indtryk af, hvad der rører sig i Hæren, end man kan læse sig til i medierne. Der er ikke tvivl om, at rammerne er en udfordring for os alle. Det er ikke let at spare mange penge, men alle er heldigvis enige om, at det nu en gang er vilkårene, siger Per Ludvigsen i en kommentar til mødet på officersskolen.
Foto: Nicholas Lundgard.
Det er indtrykket, at medarbejderne er godt tilfredse med Hærens nye hverdag, selvom der er travlt. Ændringer i det operative mønster sætter sine spor i Hærens dagligdag, hvor der er stor travlhed med omstilling til beredskab. Mange intense øvelser og skydeperioder kombineret med nye uddannelser giver en vis usikkerhed om sammenhængen og ressourcerne. Kan vi få det til hele til at balancere på det kvalitetsniveau, der kræves?
- Vi må ikke glemme, at vi er midt i et paradigmeskifte. Ikke bare operativt, men også inden for HR og uddannelser. Vi flytter ansvaret fra personelforvaltere til medarbejdere, når det kommer til både karriere og videreuddannelse. Vi befinder os stadig midt i omstillingen. Derfor kan jeg godt forstå, at det hele virker overvældende, når det kobles sammen med de store ændringer i Hærens struktur og indsættelser, og det er noget, jeg tager alvorligt.
Jeg tror ikke, at vi er i mål endnu i forhold til at informere og drøfte omstillingen. Vi skal ganske enkelt kommunikere mere, og vi skal møde medarbejderne der, hvor de er, siger Per Ludvigsen om et af de tiltag, som cheferne besluttede sig for på mødet.
- Hærens medarbejdere har, hurtigere end jeg turde håbe på, omstillet sig til ny HR, mere beredskab og færre kaserner. Det er jeg glad for og stolt af, for vi skal løse udfordringerne sammen. Hæren er for lille til flere hold. Det er vigtigt, at vi sammen håndterer de udfordringer, som det sidste forsvarsforlig uundgåeligt har betydet for Hæren og Hærens soldater, siger Per Ludvigsen.
I den kommende tid vil Hærens chefer arbejde videre med at informere medarbejderne om ændringerne. Samtidig vil de lytte til forslag og ideer, der kan styrke Hæren.
- Medarbejderne er godt tilfredse med Hærens nye hverdag, selvom der er travlt. Men mange er bekymrede for fremtiden.
Sådan lyder den aktuelle temperaturmåling på Hæren i dag.
Tirsdag kaldte chefen for Hærens Operative Kommando, generalmajor Per Ludvigsen, Hærens chefer til Karup for at drøfte personeltjenestens opgørelse af afgangstal, HR-strategiens virkning og Hærens tilstand. Mødet kom i forlængelse af et dialogmøde på Hærens Officersskole dagen før, hvor sommerens medieomtale af blandt andet officersuddannelserne var genstand for en god snak mellem Hærens ledelse og lærerne på officersskolen.
- Jeg er glad for den ligefremme og direkte dialog. Den giver et bedre indtryk af, hvad der rører sig i Hæren, end man kan læse sig til i medierne. Der er ikke tvivl om, at rammerne er en udfordring for os alle. Det er ikke let at spare mange penge, men alle er heldigvis enige om, at det nu en gang er vilkårene, siger Per Ludvigsen i en kommentar til mødet på officersskolen.
Foto: Nicholas Lundgard.
Det er indtrykket, at medarbejderne er godt tilfredse med Hærens nye hverdag, selvom der er travlt. Ændringer i det operative mønster sætter sine spor i Hærens dagligdag, hvor der er stor travlhed med omstilling til beredskab. Mange intense øvelser og skydeperioder kombineret med nye uddannelser giver en vis usikkerhed om sammenhængen og ressourcerne. Kan vi få det til hele til at balancere på det kvalitetsniveau, der kræves?
- Vi må ikke glemme, at vi er midt i et paradigmeskifte. Ikke bare operativt, men også inden for HR og uddannelser. Vi flytter ansvaret fra personelforvaltere til medarbejdere, når det kommer til både karriere og videreuddannelse. Vi befinder os stadig midt i omstillingen. Derfor kan jeg godt forstå, at det hele virker overvældende, når det kobles sammen med de store ændringer i Hærens struktur og indsættelser, og det er noget, jeg tager alvorligt.
Jeg tror ikke, at vi er i mål endnu i forhold til at informere og drøfte omstillingen. Vi skal ganske enkelt kommunikere mere, og vi skal møde medarbejderne der, hvor de er, siger Per Ludvigsen om et af de tiltag, som cheferne besluttede sig for på mødet.
- Hærens medarbejdere har, hurtigere end jeg turde håbe på, omstillet sig til ny HR, mere beredskab og færre kaserner. Det er jeg glad for og stolt af, for vi skal løse udfordringerne sammen. Hæren er for lille til flere hold. Det er vigtigt, at vi sammen håndterer de udfordringer, som det sidste forsvarsforlig uundgåeligt har betydet for Hæren og Hærens soldater, siger Per Ludvigsen.
I den kommende tid vil Hærens chefer arbejde videre med at informere medarbejderne om ændringerne. Samtidig vil de lytte til forslag og ideer, der kan styrke Hæren.