En hær som vi godt kan være bekendt

[Oprindeligt publiceret af Hærstaben]

Generalmajor Per Ludvigsen kommenterer aktuelle bekymringer:

Den seneste tid har vi i medierne kunnet læse, at stemningen blandt nogle officerer i Hæren er kritisk, og at et stort antal medarbejdere skulle søge væk fra Forsvaret.

Jeg holder nøje øje med tallene, og de er ikke umiddelbart meget bekymrende eller alarmerende, når jeg kigger på Forsvarets Personeltjenestes opgørelser [link til FPT data]

Jeg er klar over, at en del er usikre eller måske endda utilfredse på grund af de store forandringer, Hæren gennemgår. Selvom der altid sker udskiftning af medarbejdere, ærgrer det mig, hver gang vi mister en af vores gode medarbejdere.



Arkivfoto.: Foto: Nicholas Lundgard

Vi kommer ikke uden om, at Forsvaret skal spare 2,7 milliarder kroner og samtidig kunne løse de opgaver, som politikerne stiller. Vi løser vores opgaver godt og professionelt i Hæren, men økonomien er styrende for den størrelse, det personel og de aktiviteter, Hæren kan have.

Hæren er fortsat en arbejdsplads i stor forandring, og det er forståeligt, hvis de ændrede forhold skaber en vis utryghed. Men løbende og stadig forandring i større eller mindre omfang er nødvendig for at forblive relevant, for i går er ikke som i dag, og i morgen bliver ikke som i dag.

Jeg tror, at medarbejderne er med på, at det ikke er Hæren, der alene bestemmer de gældende HR-vilkår, der i udgangspunktet er og skal være som for det øvrige statslige område. Jeg har tillid til, at ledere overalt i Hæren vil gøre deres bedste for at skabe så gode betingelser som muligt for deres medarbejdere inden for de nye HR-rammer. Jeg tror på, at vi når gennem de store forandringer, som finder sted for tiden, så vi står på den anden side med en lille, men dygtig og professionel hær, som vi godt kan være bekendt.

Det er min holdning, at personellet er vores vigtigste ressource. Den omstændighed, at medarbejdere oplever, at deres vilkår lige nu er forandrede eller endda forringede, ændrer ikke på det. Skulle det vise sig, at noget af det, vi er i gang med, ikke lever op til hensigterne, så prøver vi at finde bedre løsninger inden for de givne rammer.

Jeg har stor respekt for den optimistiske og konstruktive måde, som langt de fleste medarbejdere har håndteret de store ændringer i Hæren på, og jeg er overbevist om, at vi også i de nye rammer kan løse vores opgaver godt og professionelt.

Derfor er Forsvarets kommunikation om besparelserne og de nødvendige konsekvenser heraf ikke negative og pessimistiske, men realistisk optimistiske.

Se Forsvarschefen give sit indtryk af den aktuelle situation hér



Arkivfoto: Øvelse i Oksbøl. Foto: Heri Niclasen