Hærens fremtid til debat

[Oprindeligt publiceret af Hærstaben]

Af Kim Vibe Michelsen



I dag er den danske hær organiseret med tre reaktionskampgrupper af bataljonstørrelse, der kan indsættes overalt i verden. Det er en super god model til at lave missioner i fjerne lande, men måske ikke den optimale model til kamp mod en velorganiseret fjende, der råder over moderne materiel.

På Hærens chefkonference i Vingsted diskuterede cheferne derfor muligheden for, at Danmark skal kunne opstille og kæmpe i brigaderamme, også uden flere penge til hæren.

”Hvordan kan Hæren ændre sig, så den kan levere mest muligt på brigadeniveauet? Kan vi det? Har vi materiellet? Har vi personellet og hvilke omstillinger vil det kræve? ” spurgte generalmajor Hans-Christian Mathiessen, der er chef for hærstaben, forsamlingen af hærens største stjerner

Det blev til mange og lange diskussioner, hvor især materieludfordringen kom i spil. Hæren mangler lige nu artilleri, langtrækkende panserværnsvåben og luftværn for alene at kunne slås for alvor mod en mere velorganiseret fjende, og selvom de danske soldater kæmper sammen med allierede, hører alle tre ting naturligt til i en kampklar brigade.



Mere reserve og gladere befalingsmænd
Konferencen bredte sig dog over væsentligt mere end det. Hærchefsergent Henning bæk kom ind på bedre karrieremuligheder for befalingsmandsgruppen. Hvordan øger vi befalingsmandsgruppen med specielt over- og seniorsergenter. Herunder muligheden for at blandt andet seniorsergenter kan virke som delingsførere.

Hæren kigger også på mulighederne for at give reserven kunstigt åndedræt, så man en gang i fremtiden kan folde Hæren mere ud. Oberst Peter Heering kom med en udredning om sit arbejde med emnet, og der er både amerikanske og britiske modeller i spil. Her er reservisterne kontraktligt forpligtet til både tjeneste og udsendelse. Tanken er i første omgang at finde en model, hvor man kan tilbyde alle militære, der forlader systemet en reservekontrakt, så de kan bevare tilknytningen.

”Hæren vil nå mere og længere end i dag ved at gøre mere og bedre brug af reservestyrken. Ved at styrke reserven kan vi opnå en stor nytteværdi og blive mere fleksible, så vi bliver bedre til at kunne håndtere de ofte uforudsete situationer, vi i Forsvaret skal håndtere, ” siger oberstløjtnant Henrik Juul Krogh fra danske division efter indlægget.



Kerneværdier og strategi
Efter megen fokusering på centralisering i Forsvaret ønsker Hæren at decentralisere så langt, som det giver mening. Decentralisering er det nye sort. Det er dog ikke altid uden udfordringer, og fordele, ulemper og nutidigt og kommende omfang blev diskuteret livligt i plenum.

”Vi decentraliserer i Hæren fordi det giver mening og den mest effektive løsning af opgaverne, men det er ikke en motorvej, ” konstaterede vicechefen i Hærstaben, oberst Keld R.J. Christensen. ”Det er mere en Margueritrute, hvor vi forhåbentligt også kan nyde oplevelsen” sagde han og præciserede, at myndighederne dog må leve med, at ikke alt kan decentraliseres og at det kræver god koordination på tværs og helhedssyn.

Cheferne skulle også tage stilling til Hærens kerneværdier og ordlyden af den overordnede strategi. Der var mange forslag, men ingen egentlig konklusion udover, at det skulle være kort, klart og rammende. Der vil nu blive arbejdet videre med forslagene.

Chefkonferencen er et årligt tilbagevendende møde for Hærens chefer, hvor aktuelle emner drøftes. Konferencens drøftelser videreføres på efterfølgende chefmøder og udviklingsseminarer med videre.