Nyheder
Forlig
Døgnrapport
Arrangementer
Følg Forsvaret
Forsvarets arealer
Publikationer
Første kaptajnløjtnant udnævnt efter Forsvarets farvel til Videreuddannelsestrin I for Ledere
Chefen for Marinestaben udnævnte i går Bárður Fríði Sandá til kaptajnløjtnant.
22. april, 2015 - Kl. 08.28
[Oprindeligt publiceret af Marinestaben]
Udnævnelsen fandt sted i forbindelse med Chefen for Marinestabens besøg ved Søværnets Operative Logistiske Støttecenter i Frederikshavn. Baggrunden for udnævnelsen skal findes i Bárðurs tilfredsstillende gennemførelse af et antal videreuddannelseskurser ved Søværnets Officersskole samt hans samlede erfaring i tjenesten.
- Nu er processerne på plads. I takt med at vores premierløjtnanter kommer igennem diverse videreuddannelseskurser eller på anden måde erhverver sig realkompetencer, der behøves for at bestride en kaptajnløjtnantsstilling, vil vi se en forøgelse i antallet af udnævnelser. De vil ikke som tidligere komme i store hold, men vil typisk falde enkeltvis over året, udtalte Chefen for Marinestaben.
Om udnævnelserne
Tidligere fandt langt de fleste udnævnelser i Søværnet sted i umiddelbar forlængelse af en strukturbestemt uddannelse. Chefen for Marinestaben har nu fået kompetencen til at udnævne til og med orlogskaptajnsniveauet. Udnævnelseskompetencen får eksempelvis betydning i de tilfælde, hvor en premierløjtnant søger en stilling på kaptajnløjtnantsniveau. Chefen, der har slået stillingen op, udpeger blandt de modtagne ansøgninger den bedste medarbejder til stillingen. I de tilfælde, hvor den udvalgte ansøger ikke matcher stillingens funktionsniveau, skal Chefen for Marinestaben godkende, at den valgte ansøger enten udnævnes i stillingen eller ansættes med en uddannelsesaftale. Udnævnes ansøgeren til f.eks. kaptajnløjtnant, sker det på baggrund af en individuel og konkret vurdering af erfaring og gennemgået uddannelse som f.eks. diverse videreuddannelseskurser ved Søværnets Officersskole. Ønsker chefen ansøgeren ansat på uddannelsesaftale med henblik på en fremtidig udnævnelse til kaptajnløjtnant, skal Chefen for Marinestaben godkende den uddannelsesaftale, som chefen og medarbejderen har indgået. Indeholder aftalen relevante videreuddannelseskurser, og kan det forventes, at ansøgeren bliver kvalificeret til udnævnelse gennem den erhvervede erfaring, godkender Chefen for Marinestaben ansættelsen.
Samme modus gælder kaptajnløjtnanter, der vurderes i forhold til en stilling på orlogskaptajnsniveau. Her er det MMS eller anden uddannelse på master- eller kandidatniveau, som ansøgeren vurderes på baggrund af. I alle tilfælde vil medarbejderen også blive vurderet på baggrund af eventuel vandel og status for træningstilstandsprøve og periodisk helbredsundersøgelse.
Udnævnelsen fandt sted i forbindelse med Chefen for Marinestabens besøg ved Søværnets Operative Logistiske Støttecenter i Frederikshavn. Baggrunden for udnævnelsen skal findes i Bárðurs tilfredsstillende gennemførelse af et antal videreuddannelseskurser ved Søværnets Officersskole samt hans samlede erfaring i tjenesten.
- Nu er processerne på plads. I takt med at vores premierløjtnanter kommer igennem diverse videreuddannelseskurser eller på anden måde erhverver sig realkompetencer, der behøves for at bestride en kaptajnløjtnantsstilling, vil vi se en forøgelse i antallet af udnævnelser. De vil ikke som tidligere komme i store hold, men vil typisk falde enkeltvis over året, udtalte Chefen for Marinestaben.
Om udnævnelserne
Tidligere fandt langt de fleste udnævnelser i Søværnet sted i umiddelbar forlængelse af en strukturbestemt uddannelse. Chefen for Marinestaben har nu fået kompetencen til at udnævne til og med orlogskaptajnsniveauet. Udnævnelseskompetencen får eksempelvis betydning i de tilfælde, hvor en premierløjtnant søger en stilling på kaptajnløjtnantsniveau. Chefen, der har slået stillingen op, udpeger blandt de modtagne ansøgninger den bedste medarbejder til stillingen. I de tilfælde, hvor den udvalgte ansøger ikke matcher stillingens funktionsniveau, skal Chefen for Marinestaben godkende, at den valgte ansøger enten udnævnes i stillingen eller ansættes med en uddannelsesaftale. Udnævnes ansøgeren til f.eks. kaptajnløjtnant, sker det på baggrund af en individuel og konkret vurdering af erfaring og gennemgået uddannelse som f.eks. diverse videreuddannelseskurser ved Søværnets Officersskole. Ønsker chefen ansøgeren ansat på uddannelsesaftale med henblik på en fremtidig udnævnelse til kaptajnløjtnant, skal Chefen for Marinestaben godkende den uddannelsesaftale, som chefen og medarbejderen har indgået. Indeholder aftalen relevante videreuddannelseskurser, og kan det forventes, at ansøgeren bliver kvalificeret til udnævnelse gennem den erhvervede erfaring, godkender Chefen for Marinestaben ansættelsen.
Samme modus gælder kaptajnløjtnanter, der vurderes i forhold til en stilling på orlogskaptajnsniveau. Her er det MMS eller anden uddannelse på master- eller kandidatniveau, som ansøgeren vurderes på baggrund af. I alle tilfælde vil medarbejderen også blive vurderet på baggrund af eventuel vandel og status for træningstilstandsprøve og periodisk helbredsundersøgelse.