Ny HR-strategi del 2

Af presseofficer
Kaptajn Jesper Toft Nielsen
(Taget fra FPT)

HR-service på en ny måde
HR-service er en ny afdeling i FPT, som skal være med til at klæde chefer og ledere på til bedst muligt at rådgive deres medarbejdere. Udover HR-rådgivningen kommer den nye HR-service-afdeling til at bestå af sygemeldings- og barselskontoret, som fortsætter på samme måde som i dag i forhold til medarbejderne. Har du som chef eller leder spørgsmål vedr. barsel, sygefravær eller orlov i forbindelse med barsel/sygdom, skal du kontakte HR-rådgivning enten via formularen på HR-portalen eller ringe på 3266 5566 fra den 13. maj 2013.

HR-Service vil desuden indeholde en sektion, som kommer til at beskæftige sig med operationalisering af strategiske tiltag på HR-området. Sektionen vil få til opgave at omsætte HR-strategier og personelpolitikker fra FKO til brugbare operationelle redskaber eller løsninger ved forsvarets myndigheder. Implementeringen vil primært ske i samarbejde med FPT’s decentrale medarbejdere i de nye HR-partnerelementer.

HR-rådgivningen har til hensigt at besvare alle typer spørgsmål inden for 72 timer. Hvis et spørgsmål kræver særlig ekspertise, videresendes anmodningen til en medarbejder i FPT, som er specialist på området. 

Bemandingssystemet
FPT vil bruge det næste halve år på at løbe det nye bemandingssystem i gang og i den forbindelse bringe forsvaret i ”startformation”, således at bemandingssystemet er fuldt implementeret pr. 1. november 2013.  

Indførelse af et bemandingssystem betyder bl.a., at der fremover ikke længere vil blive lavet og udsendt tjeneste- og efterfølgerplaner. Som medarbejder på alle niveauer i forsvaret skal man selv holde sig orienteret om mulige stillinger og karrieremuligheder og selv søge disse. 

Det gøres ved at være opsøgende på www.job-i-forsvaret.dk, læse på myndigheders hjemmesider, identificere stillinger som FPT lægger ud og ikke mindst søge rådgivning hos nærmeste personaleleder og/eller chef.  

Det betyder også, at den stilling man bestrider i dag, er den stilling man fortsætter i, indtil man søger en anden, eller din enhed omstruktureres. 

Opslag af militære stillinger vil ske gennem Online Rekruttering (tidligere Online Civil Rekruttering), og vil være som det kendes fra opslag af civile stillinger i forsvaret i dag. Information om dette lægges også ud på HR-Portalen så snart det er klar til ibrugtagning.

Befalings- og administrationssystem
I forbindelse med overgang til nyt bemandingssystem introduceres også et nyt befalingssystem. Systemet kommer til at hedde Befalings- og administrationssystem (BAS). Systemet ligner det vi kender i dag, men vil være nemmere at bruge. Det er tanken befalingen oprettes der, hvor beslutningen om en personaleaktivitet tages. Systemet forventes gradvis implementeret fra medio maj. Mere tilgår omkring dette.

Link til Job-i-Forsvaret.