Vores opgaver

Arbejdsmiljø

Vi styrker det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på landets tjenestesteder, fordi vi også skal passe på dem, der passer på Danmark.

Vi yder både formel og anonym rådgivning, undervisning, konfliktmægling og kollegastøtte til medarbejdere, chefer og enheder.

Vi gennemfører arbejdspladsvurdering for hele ministerområdet og er placeret i hele landet for at støtte hele ministerområdet bedst muligt.

Fravær og erstatning

I Personelkommandoen har vi vores egen forsikringsenhed, som vurderer og træffer afgørelser i arbejdsskade- og erstatningssager på hele Forsvarsministeriets område.

Sagerne spænder bredt fra medarbejdere, der er kommet fysisk eller psykisk til skade under en udsendelse, til medarbejdere der skal have erstatning efter en arbejdsulykke.

Vi bistår også medarbejdere, der er kommet til skade under en FN-ledet mission med deres ansøgning om FN-erstatning og behandler og udbetaler godtgørelser efter Forsvarets særlige forsikringsordninger til medarbejdere, der er kommet til skade under internationale operationer.

Vi rådgiver også medarbejdere og chefer om sygdom og barsel, så vi kan fastholde ministerområdets dygtige medarbejdere. Vi håndterer alle syge- og raskmeldinger for ministerområdet og indhenter refusion i forbindelse med sygdom, barsel mv., og vi forvalter og administrerer barsel og familiemæssig orlov.

HR-rådgivning

Personelkommandoen rådgiver Forsvarsministeriets myndigheder om HR, og vi har HR-partnere siddende ved de fleste myndigheder på ministerområdet.
Vores HR-partnere er fysisk placeret sammen med departementet, og de øvrige styrelser, myndigheder og operative kapaciteter.

HR-partnerne er sparringspartnere og rådgiver chefer ved koncernens styrelser og myndigheder inden for HR med vægt på generelle bemandingsspørgsmål, Ny Løn, aftaler samt implementering af centrale HR-tiltag og ledelsesinformation.

Vi leverer HR-rådgivning over telefonen til chefer og ledere og varetager HR-portalen, hvor alle chefer og medarbejdere altid har adgang til opdaterede HR-informationer.

Personeljura

Vores specialiserede personalejurister støtter og rådgiver chefer i personalesager, fordi kvalificeret og effektiv håndtering skaber de bedste forudsætninger for at løse Forsvarets kerneopgaver.

Typiske sager er afskedssager og tildeling af advarsler og ansættelsesretlige reaktioner. Vi er også med til at gennemføre afskedigelser på baggrund af besparelser og omstruktureringer i Forsvaret.

Vi rådgiver, vejleder og underviser i personalejura militær disciplinarlov, databeskyttelsesområdet, forvaltningsloven og offentlighedsloven.

Vi behandler også de tilbagebetalings-og efterbetalingssager, hvor Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse ikke har kunnet indgå en aftale med medarbejderen om for eksempel tilbagebetaling af fejlagtig udbetalt løn.

Overenskomst

Vi rådgiver chefer om mere en 70 overenskomster og forhandler mere end 30 aftaler med de faglige organisationer.

Det gør vi, så medarbejdernes ydelser og vilkår passer til de operative behov i Danmark og i resten af verden.

Vi har bemyndigelse til at forhandle og indgå overenskomster for grupper der er særegne for Forsvarsministeriets område. Det er blandt andet Hovedorganisationen for Officerer i Danmark (HOD), Centralforeningen for Stampersonel (CS) og Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF).

Vi håndterer ligeledes arbejdstidsområdet, udarbejder lønstatistikker og –analyser og udbetaler rettidig løn og ydelser til medarbejderne, så de kan fokusere på den operative opgaveløsning.

Rekruttering

Vi understøtter Danmarks sikkerhed ved at rekruttere kompetente mænd og kvinder til mere end 25.000 stillinger.

Vores HR-konsulenter gennemfører årligt mange rekrutterings- og ansættelsesforløb. Forløbet starter på anmodning fra en rekrutterende chef, typisk med et stillingsopslag, fortsætter med at identificere egnede kandidater til jobinterviews og slutter af med udvælgelse og ansættelse.

Vi arbejder også med ”klassisk” personaleforvaltning, da vi har ansvaret for medarbejderne - fra de tiltræder i deres første stilling, til de afgår fra ministerområdet.

Strategi og HR-data

Vi udarbejder HR-strategier og -politikker og genererer HR-data til chefer, myndigheder og pressen.

Vi indsamler, analyserer og formidler HR-data, så ministerområdets chefer og vi selv kan træffe beslutninger om personalesituationen, der er baseret på fakta.

Vi udvikler strategier og personalepolitikker, så rekruttering, fastholdelse og udvikling af HR-området også tager højde for fremtidens udfordringer.

Veteranstøtte

Vores veterancenter støtter vores soldater og deres familier før, under og efter udsendelse for at ruste dem til udfordringerne ude og hjemme.

Vi forsker og formidler viden til gavn for vores soldater, veteraner og deres familier.

Vi opsøger og behandler sårbare veteraner og støtter dem i at opbygge sociale netværk, og vi hjælper dem videre i deres arbejdsliv efter Forsvaret.

Vi er klar til døgnet rundt at støtte kriseramte veteraner og deres familier og tilbyder dem gratis, livslang psykologbehandling.

Værnepligt og Forsvarets uddannelser

Vi tiltrækker, rekrutterer og afprøver kvalificerede kvinder og mænd til Danmarks fremtidige forsvar og redningsberedskab. Vi gennemfører Forsvarets Dag for ca. 38.000 unge mænd og kvinder på årsbasis.

Vi går også forrest i mødet med de unge i praktikforløb, gennem undervisningstilbud, på uddannelsesmesser og på digitale platforme.

Vi rekrutterer også til Forsvarets mere end 40 forskellige uddannelser, så vores operative enheder også fremover har soldater, der kan løse specialiserede opgaver.