Søværnet: Ny værnepligt er en gave

Tekst: Martin Finnedal / Forsvaret

 

Artiklen er fra Forsvarets medarbejdermagasin Honnør #11, december 2025. Se hele magasinet her.

 

Kampinformationsgaster er Søværnets first line of defence. De samler input fra skibenes sensorer og kommunikerer videre til de taktiske officerer, som på baggrund af kampinformationsgasternes meldinger kan træffe beslutninger om eventuelt at engagere med forskellige våbensystemer.

 

At kalde kampinformationsgasterne livsvigtige er ikke en overdrivelse. Ikke desto mindre mangler de på samtlige af Søværnets skibe. Mange af dem er nemlig meget unge nyslåede marinekonstabler, som vil hurtigt videre i livet. Det giver desværre en høj personaleomsætning. Omvendt passer ovenstående karakteristika – kort uddannelse, hurtig operativ effekt og høj personaleomsætning – perfekt til den nye 11-månedersværnepligt.

 

Af samme årsag har Søværnet valgt at prioritere netop kampinformationsuddannelsen i forbindelse med den fremrykkede værnepligt.

 

Vi er virkelig glade for den nye værnepligt. Det tror jeg, at alle værnene er, men jeg kan jo kun tale på Søværnets vegne, og for os er den i hvert fald virkelig en gave.

Orlogskaptajnen Ulrik, uddannelseschef i Søværnets 4. Eskadre.

 

Muligheden for en 11-månedersværnepligt er for nogles vedkommende fremrykket fra 1. august 2026 til 1. februar eller 1. marts. Den fremrykkede værnepligt, som den hedder, betyder for Søværnet, at en række af de værnepligtige, som egentlig var planlagt til en 4-månedersværnepligt, har valgt frivilligt at forlænge deres værnepligt til 11 måneder.

 

 

De kommende værnepligtige, der har valgt den fremrykkede værnepligt, kommer dog ikke til at få helt samme uddannelse, som dem, der begynder på den nye 11-månedersværnepligt, der officielt implementeres den 1. august 2026. I stedet bliver de værnepligtige, der begynder 1. februar og 1. marts, efter 12 uger sendt på en tillempet marinekonstabeluddannelse, hvorefter de vil have op til seks måneder operativ tjeneste.

 

Ny 11-månedersværnepligt i Søværnet

Staben i 4. Eskadre og Søværnets Uddannelsescentre har brugt omkring et år på at designe den nye Sømilitære Grunduddannelse (SMG) og seks nye funktionsuddannelser. Dette har de gjort i tæt samspil med de operative eskadrer.

 

”Vi er virkelig glade for den nye værnepligt. Det tror jeg, at alle værnene er, men jeg kan jo kun tale på Søværnets vegne, og for os er den i hvert fald virkelig en gave. Med 11 måneders værnepligt kan vi få nogle unge mennesker ind, der løfter vigtige opgaver og skaber en reel operativ effekt,” siger orlogskaptajnen Ulrik, der er uddannelseschef i Søværnets 4. Eskadre.

 

De seks nye funktionsuddannelser bliver ikke sat i søen på en gang. I første omgang er det funktionsuddannelserne kampinformation og dæk/våben, der bliver prioriteret for de nye værnepligtige pr. 1. august 2026.

 

”Vi åbner paraplyen stille og roligt, så vi hele tiden kan evaluere og forbedre værnepligtsuddannelsen. Når det i første omgang er uddannelsen som kampinformationsgast, vi ruller ud i forbindelse med den fremrykkede værnepligt, er det, fordi det er kampinformationsværnepligtige, vi har mest brug for lige nu og her,” siger Ulrik.

 

 

Seks værnepligtspor

I løbet af de første fem måneder af den nye 11-månedersværnepligt er de værnepligtige på henholdsvis Sømilitær Grunduddannelse, Funktionsuddannelse og Enhedsuddannelse. De sidste seks måneder af deres værnepligt indgår de i Søværnets operative opgaveløsning på lige fod med Søværnets marinekonstabler. I første omgang altså som kampinformations- og dæk/våbengaster. De øvrige funktionsuddannelser er Logistik, Kommunikation, Maritime Force Protection og Teknisk Funktionsuddannelse.

 

Premierløjtnanten Mathias, ligeledes fra staben i 4. Eskadre, er en af dem, der har været med til at drive udviklingen af de nye funktionsuddannelser i tæt samarbejde med Søværnets Uddannelsescentre. Han skal nu til at være med til at implementere uddannelserne. Mathias har selv været gennem den nuværende 4-månedersværnepligt og efterfølgende gennemgået uddannelsen til og sejlet som taktisk officer. Han siger uden at blinke, at de kommende værnepligtige med fem måneders uddannelse bliver en helt anden slags værnepligtige, end de nuværende 4-månedersværnepligtige. De nye værnepligtige kommer til at kunne indgå på linje med en nyuddannet marinekonstabel helt fra dag 1 – så de bliver et kærkomment bidrag til de operative enheder, de kommer ud i.

 

”De værnepligtige bliver et værdifuldt tilskud til de operative besætninger. Jeg vil gerne understrege, at de værnepligtige bliver mindst lige så godt uddannet, som de nyansatte konstabler, vi uddanner i dag,” siger han.

 

Premierløjtnanten Mathias er uddannet taktisk officer og har en bachelor i statskundskab. Han skal være med til at implementere den nye værnepligt i Søværnet. Foto: Martin Finnedal

Både Ulrik og Mathias er fuldt ud bevidste om, at den nye værnepligt medfører, at man erstatter faste stillinger med værnepligtige.  

 

”Det er vanskeligt både at rekruttere og fastholde de unge i dag, og med faldende ungdomsårgange er det en gave, at Søværnet er sikret unge kompetente kollegaer, der så bare er værnepligtige og ikke konstabler,” siger Ulrik.

 

Uddannelsen er bevidst tilrettelagt, så den enkelte værnepligtige bliver udfordret på den positive måde.

 

”Et af kardinalpunkterne er, at vi får skabt en god kultur og et godt arbejdsmiljø for de nye værnepligtige,” siger Mathias og fortsætter:

 

 ”Vi vil gerne støtte dem i at udvide deres grænser – menneskeligt såvel som fagligt. Altså ikke overskride, men udvide. Så de værnepligtige kommer ud og opnår en stor personlig udvikling og lærer sig selv bedre at kende. Vi håber selvfølgelig, at de finder ud af, at det er virkelig spændende at være ansat i Søværnet, så de får lyst til at blive bagefter – eller som minimum bliver gode ambassadører.”

 

Ulrik supplerer:

 

”Når de 11 måneder er gået, har vi jo muligheden for at spørge den værnepligtige, om vedkommende, som på det tidspunkt er helt færdiguddannet og har masser af erfaring, har lyst til at fortsætte som fastansat. Og har vedkommende ikke det, skal vedkommende i det mindst have haft en god oplevelse og nogle gode historier at dele.”